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人力資源面試問題集
編輯:    時間:2017/1/19    閱讀:6175次

 涉及到六大類48個具體問題

  一、有關自己的情況

  這是一個幾乎所有的面試都會問到的問題,而且通常是面試開始的第一個問題,回答好這個問題特別重要,因為這個問題出現在面試的開始,是主考官對你形成初步印象的關鍵時刻。如果你留給他的第一印象不佳,那么接下來他對你的看法就會受到影響。如果出場不成功,你很難通過后面的精彩回答對此作出彌補。

  當你開始談及自己的情況時,請把重點放在既能體現你的個人價值,同時又能證明你完全適合該職位的方面。

  招聘單位之所以想了解你,原因在于他們想證實你是這樣一個人:你不僅愿意做這份工作,而且還能做好這份工作,并且在工作的同時能夠與他人愉快地相處。

  他們想知道你對工作安排的服從程度如何,想知道你是否一心指望工作安逸舒適,他們還想知道,盡管他們對你沒有長期的任命,但你是否會在另一家單位拿更豐厚的薪水誘惑你時,你會很輕易地改變主意。

  如何巧妙回答這一最常見、最普通的問題呢?請注意:你一定不要忘記突出你最優秀的一面。

  談你最優秀的一面時要永遠保持誠實。說話時你千萬得留神,別一不小心說出不該說的話,以至于讓主考官覺得你對這份工作只能勉強為之。當然,你也不應該對自己的優點夸大其辭,以免最終害慘了自己。

  1.談談你印象中最為深刻的成就?

  選擇最近的一次成就:

 ?、儆蒙?、精練的語言描述這次成就。

 ?、誚饈駝獯緯刪投閱愫苤匾?。

 ?、勱彩穌獯緯刪痛吹慕峁?。

 ?、芙獯緯刪陀肽闥ζ傅墓ぷ髦苯恿燈鵠?。

 ?、莼卮鶚北匭胱孕?。

  2.你的長期目標是什么?

 ?、儷て諛勘暝諳執緇嵋殘斫鲆馕蹲湃昶諳藁蚋唐諳薜墓ぷ?。因此可談談你為了在本行工作中終生學習的恒心,以及自強自立的情況。

 ?、誚彩隹梢允迪值畝唐諛勘?,說明這些短期目標幫你實現長期目標的原因。

 ?、勱饈湍閬氳玫降鬧拔喚躚兄謖廡┠勘甑氖迪?。

 ?、芫×肯緣貿斐?,但也別表現得太離譜。

  3.你是如何看待“成功”和“失敗”的?

 ?、儆鎂嚀宓氖呂瞿愣猿曬Φ睦斫?。

 ?、謁得髂閎銜某曬τκ鞘亂滌諧珊透鋈松钚腋K矯嫻?。

 ?、勱曬τ肽閿ζ傅鬧拔渙燈鵠?。

 ?、莧綣甘О?,記住,要從正面談。拒絕失敗就是阻礙你的成功。

 ?、菹允灸閌歉隼痔炫?,以表現你的心理健康。

  4.在壓力面前你怎樣表現?

 ?、倬倮得髂閌僑綰位夤ぷ髦脅難沽Φ?。

 ?、謁得髂閌僑綰畏潘汕樾?、調整心態振奮精神的。

 ?、塾謎嫻氖呂得餮沽κ僑綰緯晌愎ぷ韉畝?,或是如何使你提高工作效率的。

 ?、苡檬呂得髂憬餼鑫侍獾募記珊途霾?。

  5.你最大的優點是什么?最大的缺點呢?

 ?、偈孿茸急付喔鲇諾?。

 ?、謁傅撓諾惚匭胗胝飧鮒拔幌喙?。

 ?、弁ü嚀宓氖呂故灸愕撓諾?。

 ?、蕓商峒澳愕淖櫓芰?、領導才能以及為人處世之道。

 ?、葜賦鲆桓隹此迫鋇閌抵噬先詞怯諾愕鈉分?。比如,你總是希望別人工作起來與你一樣賣力。

  6.你自認為有什么需要改善的嗎?

 ?、僦氐閭改閬敫納頗切┦率瞪弦丫硐值貌淮淼姆矯?。談的時候從正面談。

 ?、謁得髂閬胍姓廡└謀淶腦?。

  7.你的業余愛好是什么?經常參加什么運動嗎?讀哪些書?

 ?、倩卮鶚幣硐殖齠隕畹娜勸?。

 ?、誚裁髂鬮裁聰不端峒暗幕疃?。

 ?、鄄嘀靨敢惶改切┙睬笸哦泳?、充滿活力的運動項目。

 ?、芴柑改闥畝戀氖榧愕墓ぷ鞔吹陌鎦?。

  8.你認為什么樣的工作最適合你?

 ?、儔礱髂殼澳闥媸緣墓ぷ骶褪僑銜釷屎夏愕墓ぷ?。

 ?、誥嚀逅得髡夥莨ぷ魘屎夏愕腦?。

  9.你希望與他人合作還是希望獨當一面?

 ?、僨康韃宦凼怯胨撕獻骰故嵌賴幣幻?,你都具有較強的適應性和靈活性,有主見,有能力把工作做好。

 ?、誥倮得髂愫屯巒男Π旌玫氖慮?。

  10.你是怎樣決策的?

 ?、倭芯倌閽誥霾咔岸韻喙匭畔⒌氖占?、篩選以及組織的重視。

 ?、謁得髂閽誥霾叩墓討卸悅懇桓霾街璧娜險?。

 ?、塾檬呂得髂忝娑允劑喜患暗奈侍饣蚴凳┯泄夭街枋北硐殖隼吹牧榛钚?。

 ?、蓯孿鵲韃榍宄玫ノ皇切郎痛蟮ǖ木霾呋故巧釧際炻塹木霾?;所舉的例子應與單位的價值取向一致。

  11.你有哪些地方吸引我們錄用你而不錄用其他人?

 ?、偌詞姑媸哉咼晃實秸飧鑫侍?,你也得找時機說一說。

 ?、謚遼僮急溉鮒饕磧芍っ髂惚缺鶉爍佑判?。

 ?、塾鎂嚀迨呂得髂愕難?、能力、經驗能勝任。

 ?、芴柑缸約旱奶氐?,加深主考官對你的印象。

  12.還有什么要講的嗎?

 ?、侔亞懊婷揮形實降?、有利于你進行自我推銷的任何方面,與你想得到的工作聯系起來。

 ?、謚厥瞿閽誶懊嬉丫彩齬耐葡暈業囊?,再次提醒面試者你是這份工作的最佳人選。

  從上面的問題中也許你已經注意到了,回答任何問題時若借助于具體的事例,也就是講述親身經歷,會使你受益匪淺。參加面試就像是在進行一場不易博得喝彩的表演,而生動具體地講述你的經歷在這里起著重要作用,必不可少?;褂幸壞鬩⒁獾氖?,不論談什么都得從正面談。

  二、關于能力問題

  能力指的是學習新知識的能力,精通創新的能力,預見力等綜合能力。

  精明的主考官想知道的就是你靠什么能力取得成就的,也就是說他想探明你的能力所在。主考官也許會直截了當地問你一些具體的工作經歷來判定你的能力。

  在以生動具體的陳述談能力的問題的同時,請記住,你是否有社交能力,這對于你能否被錄用起著相當重要的作用。你要設法讓主考官相信,你是一個容易與人相處、令人愉快的人物。

  另外,主考官為探測你的反應會隨意地提問,你如何與挑剔的老板相處?

  對這個問題你盡量回答得幽默風趣一些,當然也不要忘記表現你的誠實與豁達。

  下面是關于考查你的能力的一些問題。

  1.你是怎樣合理安排自己的時間的?

 ?、侔巖齙氖鋁諧隼?,用具體的事例說明你過去是怎樣準時完成多項任務的。

 ?、諤改憔哂寫硇緣囊惶?,具體說明你是怎樣度過這一天的。

 ?、矍屑傷的鬩話悴煌貝磯嘞釗撾?,或者說你對工作時間確實進行了安排,但是并沒有對可能出現的緊急情況加以考慮。

  2.你的口頭表達能力如何?與你的口頭表達能力相比,你自認為書面表達能力如何?

  講述你做準備工作的過程,同時指出表達的技巧。列舉出幾個你獲得成功的具體例子。并且說明在工作中口頭表達能力與書面表達能力同等重要,并進一步說明,盡管二者中也許有一項是你的強項,但你仍然在不懈地努力,以使自己在說寫兩方面都完全合格。

  3.講一下你從事集體項目的經歷。

 ?、儆鎂嚀逑钅克得髡飧黽逑钅磕勘旰湍愀鋈順械5木嚀迦撾?。

 ?、諉枋瞿閿胂钅恐鞴艿牧己霉叵?,同時贊美同事的團隊精神強。

  4.如果你是個管理者,你通?;嵩躚才湃撾?

 ?、倜枋瞿閌竊躚妹扛鱸憊こ晌ぷ髦械囊徊糠?。

 ?、誥倮得髂閽蛭逶憊さ耐男Χ鏨瓿扇撾?。

  5.你是如何處理工作中的突發事件的?

 ?、偎得髟謖庵智榭魷?,你快速重新安排工作的主次急緩的情況。

 ?、謨鎂嚀迨呂得?,盡管工作中出現了突如其來的復雜情況,但你還是把工作及時完成了。

  6.你遇到過的最棘手的問題是什么?

 ?、儆霉サ某刪退得髂愣愿墩庖晃侍獾陌旆ê妥詈蟪曬Φ慕峁?。

 ?、誆穌廡┌旆ǘ越吹墓ぷ魍視?。

  7.我們為什么要雇你?

 ?、儼瞿愣愿玫ノ換蚋瞇幸狄約案彌拔壞牡韃榻峁?。

 ?、謐凼瞿憔弒傅姆細霉ぷ饕蟮哪芰圖康木赫?。

 ?、鬯得髂闥〉玫某刪?,使你獲得這些成就的能力以及相關的工作經驗和培訓。

 ?、芑卮鶚幣判氖?,充滿熱情。

  三、關于工作經驗

  幾乎所有的單位都希望聘到有工作經驗的人,他們一來就能在工作舞臺上找到自己所扮演的角色的感覺。因為在單位看來,雇到有經驗的人比什么都重要。因此,如果你熟悉自己所干的行業,就比別人多了一份優勢。

  簡單地將自己的經驗和成功之處背誦一遍是沒有用的。你應該把它與眼前的工作聯系起來,向考官說明你是如何獲得那些成就,以及你的經驗和成就會怎樣使你成為眼前這份工作的最佳人選。

  可是,并不是所有的應考者都有工作經驗,尤其是對于剛畢業的大學生,他們不可能有太多工作經驗。遇有這種情況,該怎么辦呢?

 ?、倬×渴溝ノ幌嘈拍愕牧煳蛄?,你決心并愿意辛勤工作,而所有的這一切足以彌補你缺少經驗的不足。

 ?、詒礱髂愕娜酚姓夥莨ぷ饕蟮木?。經驗可以來自兼職、實習、協作性的教育、校園團體或其他非營利性組織的活動,或者是學校組織的實踐活動。

  不論你的經驗多少,單位想用的是愿意在它的環境里繼續學習成長的人。因此,當你在回答有關經驗的問題時,既要把重點放在你的經驗上,又要強調你過去是如何讓你的經驗適應你以前服務過的單位的需要。

  如果你不但強調自己的工作經驗,而且有信心把經驗運用到單位提供的工作崗位上,你將更能說服面試官。

  關于工作經驗的提問通常有以下幾種:

  1.你對這份工作有什么樣的經驗?

 ?、儻識苑僥憧贍蘢鍪裁囪南钅?。將你的經驗與這些項目聯系起來,詳細說明你會如何開展這些工作。

 ?、謨鎂嚀宓氖呂得髂閽齬嗨頻南钅坎⒒竦貿曬?,一定要強調工作的成效。

 ?、鄄骶」苣闋齬墓ぷ魎淙淮穎礱嬪峽從胙矍暗墓ぷ魑薰?,但是你從中獲得的經驗還是適用當前要做的項目的。說明你通過以往的工作懂得了為人可靠、互相協作、有條不紊的重要性。

  2.你如何看待你以往的職位所負的各種責任?

 ?、儆捎謚拔灰虻ノ壞牟煌哂脅煌暮?,所以你應以自己過去的經歷來解釋你對那份工作的理解。

 ?、詘涯闋瞿欠莨ぷ魘彼械5母髦衷鶉斡氳ノ歡孕屎托б嫻淖非罅燈鵠?。

 ?、鄱遠嗄昀茨愕墓ぷ髦拔壞謀浠屑蛞幕毓?,要表現出你對自己在職業生涯中的重大變化有著清醒的認識。

  3.談談你的資歷好嗎?

 ?、儐勸鹽侍飧闈宄?,問清楚你應該著重談你的學業或培訓方面的資歷還是直接與工作有關的資歷。

 ?、諼拭靼錐苑較M憒硎裁囪木嚀逑钅炕蚰煙?。

 ?、鬯得髂闥哂械難б瞪系幕蛑耙瞪系南喙丶寄?,同時把你過去曾成功完成的一些項目擺出來。這樣做等于告訴對方,你能夠圓滿完成對方談及的項目。

  4.請講述一次你解決一個非解決不可的難題的經歷。

 ?、偎登宄餼鑫侍馇暗姆治齬?。

 ?、謁得髂閽誥霾咔笆僑綰問占畔⒌?。

 ?、郯閻氐惴旁諛閌僑綰斡行У卮硨謎飧鑫侍獾?。

 ?、鼙礱髂慵妊細褡裱說ノ壞腦?,在處理問題時又能機智得體。

  5.請舉例說明你和同事之間互相幫助的事情?

 ?、僨康骷寰窈屯錄浠グ锘ブ鬧匾?。

 ?、謨靡患嚀迨呂得靼鎦⒉皇塹シ矯嫻氖慮?。

 ?、壑賦瞿愣醞碌腦兄詮ぷ韉耐瓿?,也可以指出對他人的幫助并沒有導致你自己的工作問題。

  6.依靠團隊協作開展工作的單位會面對什么樣的問題?

 ?、僖隕嚀宓氖呂得髯約鶴魑哦擁牧斕薊虺稍鋇木?。

 ?、誶康魍哦有鞫愿饜懈饕刀季哂謝庖?。

 ?、壑賦鐾哦有饕桓魴〉母好嬉蛩?,但同時指出這個負面因素是可以克服的。

  7.你的經驗目前并不符合我們的需求,你怎么認為?

 ?、僦賦瞿愕哪芰δ芄皇視糜諦碌那榭?,同時強調你能夠憑借自己的經驗輕松地適應新的工作。

 ?、詒礱髂隳蕓燜僬莆招碌畝?,同時說出你良好的工作作風將有助于你高效出色地完成工作。

 ?、矍屑擅媧⑿?,表示同意對方的看法,或沒有對個人經驗與當前工作不符的情況作出補救性的說明。

  8.在領導不在的情況下你遇到過需要緊急作出決定的情況嗎?

 ?、偎得骶霾叩墓?,你從來都是穩重行事。

 ?、詒礱骶」苣閿兄骷?、主觀能動性強,但是在作決定之前,你會征求他人的意見或者尋求他人的幫助。

 ?、凵嚀宓鼐僖桓瞿閽詰貌壞街甘鏡那榭魷倫骶齠ǖ木嚀迨呂?。

  9.你有過某項被領導懷疑過的經歷嗎?

 ?、倬倮礱髂闋鼉齠ㄊ且緣餮瀉頭治鍪菸〉?。

 ?、詒礱骷詞鼓闃С腫約旱木齠?,你還是愿意接受別人的建議和指點。

 ?、郾礱髂愕木齠ň哂辛榛钚?。

  10.你需要多長時間才能為我們單位作出貢獻?

 ?、儆攵苑較染湍騁桓鼉嚀宓南钅拷兄氐閭教?。逐步闡明過多久你才能開始工作。

 ?、諳晗桿得髂闋攀值木嚀逑钅?,說明每一個步驟所需花費的時間。

 ?、墼謔奔淶墓浪惴矯嫻孟質?,但又必須樂觀。

  四、關于學歷和培訓

  當今世界是一個崇尚學習的世界,是以知識和能力為基礎的新經濟時代,在這一時代背景下,全球正在掀起一股學習的革命熱潮。因此,在面試時你最好能充分展示你所受過的教育和培訓,體現你的學習精神和學習能力。

  在面試的過程中,主考官有時會直截了當地問一些涉及你的教育背景的問題,他們這么問實際上是為了進一步查明履歷表背后的真實情況。

  從你的回答中,主考官能了解的遠不只是一些具體的事實。你的回答顯示了你的決策過程、價值觀念、緊跟時代的能力以及你是否愿意調整自我,以適應這個科技迅猛發展的世界。

  如果你是剛畢業的學生,教育程度高自然是資本,但教育程度并不能取代一切。

  你要表現出自己對工作專心不二;你要顯示出對自己想做的工作充滿熱情;你要表明你所受的教育為你做好這份工作打下了基礎。

  在可能的情況下,將你的學歷當作工作經歷來談。

  如果你覺得那樣做似乎有點牽強的話,不妨以下面的思維方式來看待這個問題:

 ?、倌閽匆笞際蓖瓿扇撾?,并且還曾借助多年學習中總結出來的經驗順利完成各項工作。

 ?、諛鬩殘磣齬遼僖淮蔚墓ぷ鞣⒀?,因此你已經有了如何發言以及如何與群體交流的經驗。

 ?、畚瞬恢劣諞蛭敝氐難б燈S詒濟?,你當時也許設計了某種合理的時間表。因此,對于如何合理安排時間以獲得最大的效益,你已經獲得了難能可貴的經驗。

  你已經跨出校門很多年了,主考官也許會著重詢問你的工作經驗。不過,對于那些涉及你的學歷和培訓情況的問題你還是得有所準備。主考官想知道你的知識是不是過時了,或者是不是正在學習新的技能以隨時跟上本行業前進的腳步。

  教育和培訓表現為多種形式。除了大學教育、職業技校的教育以及和職業相關的培訓外,你還可談及:

 ?、倌閽渭擁吶嘌悼緯?,你從那些課程中學會的東西。

 ?、諛愣ㄆ讜畝戀鈉誑蜃ㄒ燈誑?。

 ?、勰闋罱渭踴蛘咦急覆渭擁難躉嵋榛蜓刑只?。

 ?、苣悴渭庸?、正在參加的,或者是準備參加的電腦培訓(面試時多使用電腦術語)。

  不論你怎樣回答,凡是涉及學歷和培訓的問題,你都應該為自己樹立這樣的形象:不但你對工作是專心致志的,而且你的工作方法也是靈活變通的。你從不指望用昨天的方法去做明天的事。在以往的工作中,你不斷地學習和掌握本行業的新動態和新發展——你是一個愿意學習更多新知識的人。

  1.是什么因素促使你選擇這所學校的?

 ?、倜枋瞿閶≡裱5惱齬?,比如選校時你考慮到個人的職業計劃;你還通過參觀校園、與教學人員交談等幫助自己決策。

 ?、誆霾簧儆?個的具體的選校原因,重點指出該校的課程設置與自己的擇業密切相關、該校的學術環境屈指可數。

  2.你為什么選擇這個專業?

 ?、儔礱髂閶≡褡ㄒ凳薔險嫦鋼碌目悸塹?,將談話的重點放在將來的職業目標上。

 ?、諛閿Ω盟得?,通過學習與職業聯系緊密的實用課程,通過參加研討會、實習、協作教育計劃和各種課外活動,你的學業知識得以豐富和加強。

 ?、厶訃澳闥Ч撓肽殼罷夥莨ぷ髯釵喙氐目緯?,說明這些課程的學習有助于你迎接工作中將出現的各種挑戰。

 ?、鼙礱骶湍愕男巳ず圖寄芏?,你的選擇是完全合理的。

  3.如果能重新選擇,你還會選擇這個大學/專業嗎?

 ?、倩卮鶿的愕背醯木齠ㄍ耆?,并解釋原因。

 ?、謚賦隹緯萄昂痛笱畈⒉皇譴笱Ы逃娜?;大學教育為學生求知打下了廣泛堅實的基礎,它是學生將來迎接各種挑戰的訓練基地。

 ?、勰愣匝5囊磺芯新?。

  4.你所受的教育對你目前的工作有何幫助?

 ?、僂ü嚀宓氖呂率?,表明你從學校學到的技能和能力可在你從事這份工作時派上用場。強調你所受的教育不僅使你掌握了工作的技能,而且還為你在今后的職業生涯中繼續學習新技能打下了基礎。

 ?、諉枋瞿閽諮W櫓母髦只疃?,說明經驗適用于所應聘的工作。

 ?、勖枋瞿閿胨誦ぷ韉木?,說明這種經歷將如何有助于你做好這份工作。

 ?、芩得髂闥艿慕逃綰慰四愕難勱?,如何讓你吸收了新的思想和方法。

 ?、縈鎂嚀迨呂得髂閽餼齙撓敫霉ぷ饗喙氐奈侍?,或者是你已經取得的工作成果。

 ?、薅閱闥艿慕逃臀蠢吹鬧耙當硐殖齔浞值娜惹?。

  5.在學校里你的成績如何?

 ?、偃綣愕某杉ㄓ乓?,你可以強調你的學習范圍遠非局限于課堂知識。指出你所參加的課外活動,以及你從中獲得的能夠適用于這份工作的知識和能力。

 ?、諶險婊卮鷂侍?,然后盡快將話題轉向你的技能以及你將如何把這些技能運用于所應聘的工作中去。

 ?、塾鎂嚀迨呂礱髂閽謨敫霉ぷ饗喙氐目甕饣疃謝竦玫某曬?。

 ?、芙饈陀判愕難б黨杉ㄓ牘ぷ韉某曬χ涔餐囊蛩?。比如,做事有條不紊,懂得輕重緩急之道,對既定目標全心投入等等。

  6.你偏科嗎?你喜歡什么課程,討厭什么?

 ?、僭諢卮鴣杉ㄗ詈玫難б悼緯淌鞘裁詞?,選擇那些分數最高同時又與所應聘的工作有聯系的課程。

 ?、讜諢卮鴣杉ㄗ畈畹難б悼緯淌鞘裁詞?,選擇那些與所應聘的工作毫不相干的課程,避免列舉你真的學得很差勁的課程。

 ?、勱不痘蛺盅嵋幻趴緯痰腦蜆榻嵊誑緯棠諶蕕暮沒禱蛘囈淌部蔚某鏨敕?。

  7.就你的個人發展而言,學校教育有哪些欠缺?

 ?、傺5難安話ǘ質導?,這一點令人深感遺憾。不過從總體上來說,你所獲得的教育將你培養得相當出色。

 ?、謚賦瞿閌僑綰甕ü嬤?,通過參加協作教育項目、實習活動或通過參加校雷鋒團體組織、非營利性組織的無償工作彌補自身實踐經驗的不足。

  8.你曾擔任過何種領導職位?

 ?、偎得髂閽H蔚乃辛斕賈拔?、曾經參與的團隊工作,以及你的主觀能動性。解釋這經歷將可以幫助你做好這份工作。

 ?、謚賦瞿閫ü廡┗疃妥櫓嘌鵠吹哪芰?,并說明這些能力何以能適用于這份工作。

 ?、廴綣闃鋇嬌轂弦盜瞬挪渭友5納繽拋櫓?,你可以回答說你本希望能更早一些就加入這些組織,并重點指出你從中學到的東西。

 ?、芰芯倌愕H蔚木【倩竦玫乃兄拔?。

  五、關于年齡問題

  在求職中年齡始終是個很敏感的話題,而且招聘單位很關注這個問題,其中主要原因是一些偏見引起的。比如對于年紀較輕的員工,招聘單位會認為他們只會死讀書,并沒有真正的工作技能,不愿意從頭干起,不會對工作盡心盡力;對于年紀較大的員工,又認為他們往往比年輕的員工產出更低,比一般人容易缺勤,固執己見,思想僵化,固守舊的本領,不善于學習新的技能,比年輕的雇員主動性更差。

  其實年輕和年紀大一些的求職者,各有自己的優勢。

  如果你覺得面試者對你的判斷有可能受到年齡歧視的干擾,這時你應該通過出色的舉止和言談強調這一年齡段的優勢。

  一般說來,年輕人的優勢在于:

  a) 沒有不良的工作習慣需要糾正,培訓起來較輕松。

  b) 易于接受新事物。

  c) 與有經驗的求職者相比,他們對工作報酬要求較低。

  d) 對現代科技和電腦非常了解。

  e) 充滿工作熱情。

  f) 愿意在不方便的時候工作。

  g) 愿意承擔并不稱心的工作。

  年紀較大的人員的優勢則在于:

  a) 生活相對穩定,因而可以對工作全心投入。

  b) 具有實踐經驗和專門技能。

  c) 可靠性強——成熟而可靠。

  d) 穩定性強——明白工作道德的意義。

  e) 不大可能在短時間內跳槽。

  f) 上崗培訓簡單,或根本就無需培訓。

  g) 據調查結果顯示,這類人一旦上崗,他們被替換的情況較少,缺勤率也較低。

  h) 對工作的期望較為現實——不追求異想天開的工作目標。

  i) 對工作機會心存感激——工作的積極性較高。

  無論你在回答問題時表現得如何積極向上,以下那些新手和老手在面試時暴露出來的問題還是很容易就給應試者帶來年齡段歧視。請認真閱讀以下內容,以避免不幸。

  剛畢業的學生易犯的錯誤主要有:

  回答問題迫不及待——對策是放慢步調?;卮鷂侍馇跋茸邢桿伎?,別不敢請對方將問題講明。如果你不知該如何回答,你要么承認這個事實,要么等到你想清楚后再返回來回答。

  貶低兼職工作——在招聘單位看來,上學時兼職或在暑假期間干活都是成熟的表現。在舉例說明這一情況時,你一定得談到你因此而掌握的適用性強的技能,比如合理安排時間的能力。

  急于求成——如果你申請的是你的第一份工作,你得明白你不可能因為干這份活就得到天大的好處,因此千萬別要這要那。此外,如果他們問你的職業目標是什么,你的回答必須現實。別說你的目標是當經理,除非你不僅真的立志于此,而且你還知道管理的含義以及如何進行管理。

  年紀較大的人容易犯的錯誤主要是:

  當著主考官的面流露出意外之表情——當主考官為女士、少數民族或比你年輕的人時,你驚訝地盯著他(她)瞧是不好的。無論主考官是何民族、性別或什么年齡的人,你都要有思想準備,從容對付。

  為自己的年紀深感歉意——如果你的資歷完全合格,那么你的年紀大一點根本就算不了什么,因此你不必將自己的年齡當作一項劣勢來對待。

  1.你是想找個臨時的工作還是穩定的工作?

 ?、倩卮鶿迪胝腋鑫榷ǖ墓ぷ?,并解釋原因(主考官會擔心你的工作穩定性,從而浪費了單位的培訓費用)。

 ?、誶康鞴裨鋇墓ぷ鞣淺J屎夏?。

  2.你喜歡常規工作以及固定的工作時間嗎?

 ?、俳饈湍忝靼壯9婀ぷ饕約骯ぷ魘奔淶鬧匾?。

 ?、謁得髯齪媚切┏9婀ぷ鶻綰甕貧閽謔亂瞪系姆⒄?。

  3.你認為單位里員工是如何獲得提升的?

  【妙答技巧】解釋有助于提升和發展的因素有:不斷提高的能力技能、足智多謀、靈活變通、成績顯著等等。千萬不要回答說你認為工作一段時間后員工就會而且應該得到提升和發展。

  4.做這個職位對你來說是不是大材小用呢?

 ?、俅誘娼薪饈?,說明你能從這個位子上發展自己。

 ?、詒礱髂閎綰文芤宰約旱木楹湍芰ξノ蛔鞒齔杉?。

 ?、廴繁V骺脊倌芡耆靼啄愕淖世?。

 ?、莧綣愫鴕蝗耗昵崛艘黃鴯ぷ?,你就需要讓主考官明白你如何能成為這群人的中心,因為你經驗豐富、冷靜可靠、有恒心,并且能保證每日工作正常進行。

  5.讓你加班或在周末時工作你能勝任嗎?

 ?、俳饈湍愣怨ぷ骶哂蟹釹拙?,你心甘情愿為工作投入更多的時間。

 ?、謨靡恍┠鼙澩錟愕鬧鞴勰芏砸約俺澠婢Φ奶諄?。

 ?、塾檬呂礱髂閽掣魷钅砍な奔淞ぷ鞴?。

  六、關于一些敏感問題

  1.你沒工作是不是因為被解雇了?

 ?、偃綣聿輝諛悖壕桶涯惚喚夤偷腦蚪睬?,比如單位裁員、單位合并或其他一些非你所能左右的外部因素。有時候好員工也會接二連三遭到解雇。

 ?、諶綣碓謨諛悖夯卮鶿的憒誘庖皇錄醒У攪撕萇羈痰慕萄?。簡單說明一下你是如何從這一經歷中獲益的,而后盡快將面試的話題轉向你的優點,繼續說明你為什么是這份工作的最佳人選。

  2.你為什么被迫辭職呢?

  【妙答技巧】如果你沒有原因說明,那么就承認你無意中犯了錯誤,這次痛苦的教訓使你改變了工作作風。千萬不要撒謊或者找各種借口證明自己。也不要說因同事孤立你而被迫辭職。更不要列舉你與他人沖突的例子。

  3.你曾經被降職過?

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 ?、誚饈退的愕筆比肥擋惶と文欠莨ぷ?,不過現在你行了。

 ?、鬯得髂愕墓芾砟芰σ丫辛撕艽蟮奶岣?。你現在正在尋找一個能施展才能的新職業,而你希望這個新職業就是你今天所應聘的這個職位。及時向主考官提出你對所應聘的工作完全合格,然后用足以說明你的能力和成就的事例對此加以佐證。

  4.在前一個單位工作了這么久之后,你是不是認為自己在短時間內可能難以適應新單位的工作方式?

 ?、俑靜換嵴庋?。用事例說明你已經培養了很強的適應性——你過去的工作并不呆板,當時的工作環境常有變化,并且它在許多方面與新單位有共同之處。你可以提出過去工作過的單位和目前這家公司在工作機制和工作道德方面的相同之處。

 ?、誶康髂愣鄖耙桓齙ノ壞木匆稻袷悄憬叫碌ノ壞男磯轡扌巫什?。

  5.你在那個職位上已經干了很長的時間,為什么沒有得到提升?

 ?、儔鹛改愕墓ぷ髂晗?,從另一個角度描述前一份工作,闡明多年來你所獲得的一系列經驗,并且將重點放在當時你肩上的擔子日益重大的情況,以及相關的成就,表明盡管過去的職位一直沒變,但經驗更多了。

 ?、諢卮鶿的闃遠哉夥菪碌墓ぷ鞲行巳?,因為你覺得以前做的那份工作太沒有生氣了。

 ?、鄢腥夏愕氖亂等肥得揮卸啻蟮姆⒄?,但要指出,由于那家單位可獲得提升的職位極其有限,使許多優秀的員工不得不長期呆在基層,補充說事業上停滯不前使你有時間進行反思,由此為將來的發展積蓄了力量。

 ?、芙饈退檔ノ荒芴峁└愕淖罡咧拔瘓褪悄隳殼罷飧鮒拔渙?。

  6.你為什么頻繁更換工作?

  頻繁地更換工作在招聘方看來不是一種好現象,他們會據此認為你沒有定性,心態浮躁等等,因此你必須巧妙地為自己避免這些非議。

 ?、儆昧釗絲梢越郵?、可以證實的理由來解釋你為何如此頻繁地更換工作,比如所在的職位沒有發展空間、進行裁員或所在的部門關閉等等。

 ?、謁抵鋇僥殼罷飧齷岢魷植潘閼業絞屎獻約旱墓ぷ?,將你工作的變換描述成追求能體現自我價值的工作過程。

 ?、廴綣庖淮蔚淖涫侵耙瞪系淖?,那么向對方表明是你的經驗和能力使得這次轉變成為可能,并且說明當前這個職位是如何與你新制定的職業目標相一致的。

 ?、莧綣愎サ墓ぷ鞫際橇偈斃緣?,那么你就以你所承擔過的責任為主線,將這些工作一一串起來集中說明,從而使這一點成為你有能力在不同的工作環境下工作的有力證據。

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